（一）遵守国家宪法和法律，具有良好的品行，医德医风廉洁；

（二）热爱本专业，有强烈的事业心和责任感，服从医院及科室工作安排。

（三）18周岁以上、50周岁以下（特别优秀者可放宽年龄）；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）具有全日制大专及以上学历;

（六）具备工作岗位所需要的相关专业知识和工作能力，能够独立承担岗位工作。

（一）安家费补贴。根据引进人才的工作经历、能力、学历、专业技术水平资格等，按以下标准给予适当的安家费补贴：

1.具有博士学位或正高级专业技术职称的，在公立二甲医院工作5年以上或在公立三级医院工作3年以上并担任学科带头人的医师,给予每人25-40万元安家补贴（分3年付清），具体补贴发放金额以面谈时商定为准。 

2.具有硕士学位或副高级专业技术职称的，在公立二甲医院工作5年以上或在公立三级医院工作3年以上为原医院技术骨干的医师,给予每人20-25万元安家费（分3年付清），具体补贴发放金额以面谈时商定为准。

3.具有中级专业技术职称，在公立二甲医院工作5年以上或在公立三级医院工作3年以上为原医院技术骨干的医师，给予每人15-20万元安家费（分3年付清），具体补贴发放金额以面谈时商定为准。

4.具有住院医师规范化培训合格证书和执业医师资格证的临床医学类全日制大专学历，在公立二甲医院工作5年以上的医师，给予每人10-13万元安家费（分3年付清），具体补贴发放金额以面谈时商定为准。

（二）引进人才原取得的执业资格和专业技术职称，引进医院予以认可，并可聘任相应专业技术职称。

（三）引进人才享受引进医院同级、同岗、同等人员工资、绩效和福利待遇。

（四）引进人才表现特别优秀的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》及《扶绥县人民医院中层干部选拔任用管理办法》等，经考核合格后可聘任我院中层干部。

（五）在符合国家和自治区政策的前提下，我院积极协助解决引进人才配偶的工作问题，若所学专业及工作能力符合我院工作岗位需求的，可聘用到我院相应岗位工作，享受医院同类人员待遇，并协助解决未成年子女入学教育事宜。

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（一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心；

（二）具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能；

（三）身体健康，能满足应聘岗位需要；

（四）具有团队精神，有良好的人际沟通能力；

（五）符合岗位要求的年龄条件：一般为18-35周岁，获得中、高级技术职称的年龄条件可适当放宽;

（六）具备应聘岗位所需要的条件。凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。

02.薪资待遇

（一）法定待遇：缴纳“五险一金”，享受带薪年休假、产假等。

（二）薪酬待遇：工资标准按国家政策和医院规章制度执行，奖励性绩效按医院绩效考评方案执行；实行同工同酬。

（三）其他待遇：开展定期健康体检及提供就餐补助、享受工会福利等。

（四）住培合格的本科学历临床医师享有“两个同等对待”政策。

（五）享受安家费：在医院规定时间内完成住院医师规范化培训考核且成绩合格，取得住院医师规范化培训合格证书或成绩合格证明、毕业证、学位证、医师资格证、医师执业证等相关证件后，到我院工作的普通高等院校毕业的医师提供安家费(分三年付清)。

（一）扫码报名

符合条件的应聘者可通过微信扫描下方“扶绥县人民医院2025年招聘报名通道微信二维码”填写基本信息投递电子版简历应聘。

扶绥县人民医院

2025年招聘报名通道微信二维码

（二）资格审查

医院根据招聘岗位要求，统一对报名者进行资格审查，择优确定进入面试人选。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，应聘者须对个人材料的真实性、准确性负责，凡发现应聘者与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格。

（三）院内面试

医院将组织专业面试，主要考察应聘者的综合素质和专业能力。符合条件者电话通知面试，面试时间和地点另行通知。

（四）体检

依面试成绩从高至低顺序按拟聘人数等额确定体检人选，体检由我院统一安排，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检标准参照最新的《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》执行，体检费用应聘者自理。

（五）录用

体检合格者录用，按有关规定办理聘用手续。

（六）其他说明

从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知应聘人员错过相关事宜的，后果由应聘人员本人负责。